Olá Pilon,
Embora uma coisa não justifique a outra, vejo um grande problema no ambiente de trabalho:
Poucas pessoas encaram o trabalho com paixão, vivo interesse e desafio. Poucas pessoas o desempenham como uma grande oportunidade de aprimoramento e realização profissional.
É preciso levar em conta que o ambiente de trabalho tem dois fatores básicos intrínsecos: Há competição e Riscos...Muitos, Muitos e Muitos Riscos e Incertezas, sendo de certa forma, uma praça de guerra em potencial.
Somente a competência, a diligência e a capacidade para antecipar-se frente aos desafios pode manter e criar a paz.
Para que isto ocorra são necessários profissionais de verdade e um ótimo trabalho de equipe.
Um grande líder consegue harmonizar e disciplinar as tarefas, as ações e os resultados num grupo de trabalho.
Na falta de um grande líder, pessoas com deficiência de habilidades no trabalho em equipe atuarão neste papel provocando muitos efeitos colaterais ruins.
Precisamos nos preparar para sermos bons líderes, ou deveremos nos contentar com aquele que assumir o posto.
A pressão para que uma organização sobreviva é enorme.
Por este motivo, encarar o trabalho com forte interesse, ambição e significado é uma condição necessária.
Não justifico a falta de ética, a arrogância e a prepotência que muitas pessoas manifestam no ambiente corporativo, contudo, no ambiente de trabalho a atitude mais condenável e mortal é a indiferença ou a impressão que muitas pessoas passam de estar lá apenas pelo contracheque, mal vendo a hora de poderem ir embora, estando presentes de corpo e ausentes de mente.
Pode ter certeza, um cara que lá dentro tiver todos os defeitos que você mencionou, mas que não for indiferente ao significado do trabalho e tiver iniciativa, será mais valorizado e incentivado do que outro que passar esta impressão.
Se ele não for um grande lider, capaz de motivar os outros, passará por cima de quem no seu entendimento estiver acomodado ou menos interessado em direção ao poder.
A forte competição e os riscos sempre pressionarão a organizar a justificar a sua sobrevivência em momentos de crise, indefinições e incertezas.
Nesta hora, quem mais cedo reage e assume o controle da situação é mais valorizado do que quem espera dos outros esta atitude.
Mesmo que ela tenha muitos defeitos de conduta, será preferida por suas atitudes e potencial de resultados.
Acho que não existem vítimas e opressores pré-definidos no ambiente de trabalho. As suas atitudes e os seus resultados dirão que situação e papel será vivenciado.
Quem não tem a ambição e a paixão necessária para se aprimorar, assumir maiores riscos e cobranças, procurando um dia ser uma liderança, abrirá caminho para outros que podem ter a ambição pelo poder, mas não o de ser um bom líder.